谢靓楷同时表示，因为有特定人群的刚性需求，24小时健身房会长期存在，但是不会成为主流。

让常见病、慢性病患者足不出户便可享受复诊及拿药服务，特别是疫情期间的问诊，这些都让齐艳青收获了满满的成就感。疫情发生以来，互联网医疗在减少接触、减轻线下门诊机构压力等多方面发挥了重要作用。

从业过程中，让齐艳青最有成就感的就是自己所学给患者带去了更多便利。市场前景给齐艳青们的转型提供了发展空间。投身这一行业，对齐艳青们来说，不仅仅是由于国家政策的支持和行业发展前景的吸引，更是为了提升患者就医的便利性。据齐艳青回忆，王女士在用药一周后，耳鸣症状缓解。在他从业多年的观察中，看过太多腿脚不方便的老年人排队挂号，去医院拿慢性病药品的案例。

齐艳青对这种变化颇有感触。在党领导人民进行奋斗的新时代，诞生了许多新职业、新工种。聚焦对投资者有参考价值的投资政策和产业政策，方便企业多维度交叉查询获取。

投资北京地图是进一步提升政务服务的新方式，投资北京地图集成了全市投资领域的政策资源、空间资源和服务资源，建立了跨市区层级、跨行政区域的运行机制，着力打造24小时不间断的互联网投资服务新格局，这也是北京市实施智慧政务服务的新探索。上线仪式由北京市投资促进中心主任孙尧主持。其中，重点推介了丰台区的丽泽金融商务区。三环里新城看丽泽，作为三环内最后一块成规模的开发区域，丽泽金融商务区的定位是新兴金融产业集聚区、首都金融改革试验区。

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上线仪式由北京市投资促进中心主任孙尧主持。聚焦对投资者有参考价值的投资政策和产业政策，方便企业多维度交叉查询获取。投资北京地图是进一步提升政务服务的新方式，投资北京地图集成了全市投资领域的政策资源、空间资源和服务资源，建立了跨市区层级、跨行政区域的运行机制，着力打造24小时不间断的互联网投资服务新格局，这也是北京市实施智慧政务服务的新探索。实现用户输入查询条件，系统自动生成选址报告，给出最直接的投资决策建议。

7月13日，一款可时时查询北京投资政策、匹配空间资源的数字服务平台投资北京地图上线了，启动仪式在丰台区丽泽金融商务区举行。根据设计，投资北京地图初步实现跨市区层级、跨行政区域的权威性数据采集，底层数据库信息涵盖商务楼宇600余栋，园区200余个，土地150余宗，政策300余条。

广大市民和投资者可通过map.invest.beijing.gov.cn进行访问。丽泽金融商务区厚积薄发，未来还将释放出近三百万平米的高端产业空间，推动数字人民币在丽泽扩大、丰富测试应用范围，通过数字人民币测试应用抢占数字金融发展制高点，引领首都新的金融格局，打出一张丽泽数字金融的新名片。

三环里新城看丽泽，作为三环内最后一块成规模的开发区域，丽泽金融商务区的定位是新兴金融产业集聚区、首都金融改革试验区。李志杰在致辞中指出，建设投资北京地图是北京市进一步优化营商环境的新举措，通过建设投资北京地图，服务投资人和企业实现精准匹配、智慧选址，努力在企业投资领域推动北京市营商环境再上新台阶。其中，重点推介了丰台区的丽泽金融商务区。推出一批特色园区，方便企业一站式查询全市各类产业园地点、租金、惠企政策、配套服务等。来自在京国内外商协会、跨国公司、央企、行业领军企业等百余名中外代表，通过线上线下结合的方式，共同见证了这一时刻。北京市政府副秘书长李志杰出席并致辞。

集成了北京16个行政区和经开区的产业环境、投资环境等信息，地图入口更能直观展示各区的区位优势。投资北京地图上线仪式上，朝阳、丰台、通州、大兴等区的相关领导还专题推介了各自重点区域的优势资源、产业政策和投资商机。

通过登录网页直接访问，获取16个区和经开区的咨询专线电话，搭建招商方与投资方沟通服务通道长期996的工作模式，让我的休息日几乎只有报复性昏睡和吃外卖刷剧，生活幸福感很低。

周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，严禁周末休息日两天连续加班。加班是不是应该绝对禁止?在于泽看来，需要破局的是压榨员工的畸形加班文化，而不是要一刀切。

宋船有些无奈，尽管自己也对这项制度不满，但由于在公司时间较长，也在部门做到了中层管理岗位，让他不舍得离开。7月1日起，快手宣布取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。如果加班的话，需要向领导报备，同意后周六周日加班能拿双薪。公开资料显示，对于聚焦日，快手员工可兑换调休假或可按季度在加班系统中选择结算加班费，单日加班费等于加班发生月日工资的两倍。

加两天班就能抵消掉我在回龙观一个月的房租，我为什么不加?取消大小周后公司又会拿什么来弥补我的总薪酬呢?刚入职没多久的李鑫更是因快手取消大小周而心有怨言：我来互联网大公司就是为了赚钱的，也做好了高强度工作的准备。6月14日起，腾讯旗下光子工作室群宣布实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于9时离开办公区域。

由于我国在2019年之后，移动互联网的红利释放逐渐放缓，导致互联网企业单位产出的成本在上升，这可能成为其放弃大小周的一个原因。但这样的补偿对员工们没有任何吸引力。

人力资源专家徐丽表示，但越来越多的企业人事部门逐渐意识到，这种工作模式并没有带来想象中的效益。一周的工作量会有变化吗?周末能断网不看工作消息吗?小宇对记者表示，如今线上办公常态化，不去办公区域就不算加班的话，大小周取消只会让员工无偿加班的概率更高。

▌现象多家互联网公司取消大小周步入7月，每天奔波往返于上地西路和月坛南街的于晓终于能在周末松口气。在以法律手段保障员工权益的同时，也需要在住房、子女教育等多方面有配套保障，让员工有对加班说不的底气。该消息一度登上微博热搜第一。快手在内部信中称，自今年1月正式实施聚焦日规则(即每个隔周的周日为加班日)以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消聚焦日，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。

最主要的是保护好员工的合法权益，例如足额、按时支付加班费或更多的工资，遵循自愿原则，而不是以威胁辞退等手段要求员工加班。在周末加班这件事上，互联网公司的态度正在发生变化。

但更多的互联网公司员工对整治大小周深表赞同。▌热议员工对加班态度不同取消大小周，谁在支持?谁在反对?记者调查发现，是否支持取消996和大小周，对很多互联网公司员工来说不单单是工作模式问题，还牵涉到薪酬收入、婚姻状态、年龄大小等多方面因素。

今年27岁的美团员工小杨对记者表示，加班常态化的最大伤害不是钱没给够，而是会彻底摧毁人的健康，让人感觉是透支生命来满足企业的超速运转。宋船(化名)在一家知名零售企业工作，公司的制度是每周六加班半天，而且每个月的1日因为库存大盘点都必须加班，这让他错过了五一十一以及无数个周末家庭聚会活动。

(责任编辑：包头市)